Falar com a EDGE
Programas gamificados de desenvolvimento humano que unem ciência, tecnologia, filosofia e arte para gerar experiências de aprendizado envolventes e mudanças duradouras.
profissionais impactados
empresas atendidas
Pessoas e empresas nunca tiveram tantas ferramentas, dados e tecnologias à sua disposição como hoje, mas o que deveria ser um facilitador tem tornado, em muitos lugares, lideranças e equipes cada vez mais ansiosas, distraídas, cansadas e desconectadas. Isso se expressa nas organizações de diversas maneiras:
A EDGE existe para criar um novo formato de trabalho e gestão nas organizações, resgatando e fortalecendo aspectos essenciais da performance humana em um mundo cada vez mais digital e acelerado. Promovemos um modelo de produtividade que não leve ao esgotamento, mas a um crescimento mais saudável e sustentável para indivíduos, equipes e organizações.
Por estar em constante contato com empresas e talentos dos mais diversos ramos e portes, a EDGE é como uma ponte que leva aos nossos clientes os temas e práticas mais eficazes e atuais de desenvolvimento humano do mercado. Além disso, uma beirada também é um local que demarca uma conquista superada após uma longa trajetória, onde a visão se expande e uma nova fase se inicia com mais maturidade e experiência.
Precisão, destreza e acuracidade, sem excessos nem desperdícios. Valorizamos o tempo das pessoas — clientes, líderes e equipes. Por isso, realizamos uma curadoria cuidadosa de referências e buscamos um entendimento meticuloso de cada cliente para personalizar nossas soluções às necessidades e estilos mais adequados a cada projeto.
Ideias e mudanças impostas geram resistência e costumam demandar um custo de energia muito alto, muitas vezes com pouca durabilidade. Na EDGE, equilibramos embasamento científico, métodos e processos com o poder do humor, da arte, da filosofia e da gamificação para tornar os processos de mudança leves, envolventes e duradouros para todos os envolvidos.
Preciso, fluido e naturalmente transformador.
Nossos programas envolvem os participantes do início ao fim por meio de pontos, rankings, recompensas e diversas outras estratégias de engajamento. O aprendizado e a mudança de hábitos são impulsionados por competições saudáveis e desafios colaborativos dos quais as pessoas querem fazer parte.
Desperte os potenciais humanos que fazem a diferença em um mundo cada vez mais digital e automatizado.
Em um cenário de alta demanda e mudanças constantes, produtividade é a capacidade de focar tempo, energia e atenção no que realmente importa e traz resultado, sem perder de vista o cuidado com o corpo e a mente — nossas ferramentas mais importantes.
Partindo de um diagnóstico individual e completo dos hábitos, rotinas e desafios dos participantes, o Shinka (palavra japonesa que significa evolução) apresenta planos de ação, ferramentas e práticas baseadas em evidências para aprimorar organização, priorização e foco, melhorar a gestão da energia e a eficiência na execução — criando uma rotina mais produtiva e sustentável no curto, médio e longo prazo.
Boas relações são a fundação de uma vida feliz e de bons resultados profissionais. Combinando autoconhecimento, gestão emocional, sociabilidade e assertividade, o Ubuntu desenvolve as competências mais importantes para a vida coletiva e a criação de relações saudáveis — tendo a comunicação como principal ferramenta.
Abordando cenários complexos como feedbacks, conversas difíceis, condução de reuniões e gestão de conflitos em um mundo diverso, os participantes aprendem na prática a alinhar expectativas, reduzir ruídos e conduzir diálogos mais objetivos e produtivos, para que as relações fluam com maior facilidade.
Em uma realidade de alta complexidade e volumes cada vez maiores de dados, profissionais precisam aprimorar a capacidade de avaliar dados e fontes, identificar premissas e separar fatos de interpretações para tomar decisões embasadas.
O Logos desenvolve a capacidade de analisar problemas e informações com método, reduzir vieses inconscientes, formular perguntas relevantes e considerar diferentes perspectivas antes de decidir. O resultado são decisões mais embasadas e éticas, redução de erros evitáveis e maior qualidade nas entregas.
Inovar exige, além de boas ideias, a capacidade de observar situações por outros ângulos, questionar práticas estabelecidas e testar alternativas com rapidez e critério — competências ainda mais importantes em um mundo cada vez mais ágil.
O Eureka oferece métodos e exercícios para ampliar essa capacidade. Os participantes utilizam na prática técnicas como design thinking, brainstorming, SCAMPER e recursos de inteligência artificial para investigar desafios, explorar alternativas e transformar ideias em soluções aplicáveis ao dia a dia do negócio.
Um mundo ágil e conectado requer lideranças ainda mais preparadas, capazes de articular esforços e atuar como catalisadoras de mudanças de forma rápida e eficaz.
O Catalyst desenvolve lideranças fortes e autênticas, capazes de navegar pelos desafios modernos da posição e equilibrar o atingimento de resultados com uma gestão humanizada. Na prática, os participantes trabalham técnicas embasadas pela ciência para formar e conduzir times, criar relações de confiança, otimizar processos, gerenciar mudanças e atingir resultados coletivos de forma sustentável.
Capacitar pessoas exige mais do que domínio técnico sobre um tema. É preciso saber transformar conhecimento teórico e empírico em experiências de aprendizagem claras, úteis e flexíveis para diferentes públicos e necessidades.
O programa desenvolve os fundamentos da facilitação e prepara profissionais para planejar, desenhar e conduzir treinamentos com estrutura e flexibilidade. Em formato modular personalizável, você aprende a selecionar e priorizar conteúdos, adaptar o treinamento ao tempo e aos recursos disponíveis, construir atividades e casos práticos e comunicar temas complexos com clareza.
Fundador e consultor líder
Administrador pela UFPR, Dario Kosugi Jr atua há mais de uma década no desenvolvimento de pessoas e organizações por todo o país, com foco em produtividade sustentável e liderança humanizada. Com especializações em andragogia, educação inovadora e gamificação, trilhou sua carreira em recursos humanos e T&D em grandes empresas e escolas de negócios.
Em 2019, fundou a EDGE com o objetivo de criar experiências transformadoras de desenvolvimento profissional e transformação de hábitos para líderes e equipes — de forma prática, humana e sustentável.
O que dizem depois da jornada.